Estableciendo objetivos de mejora en el grupo, definitivamente de la presencia de mujeres en los niveles directivos, administrativos, operativos, etc. Simplemente forman parte de índices de mejoras. Su peso es de un 45% en todos los cargos, y sobre el total de objetivos que se mantienen cada año en la empresa, suman significativamente en el crecimiento corporativo.
En TEIRSAC logramos promover la igualdad de oportunidades impulsando políticas con criterios objetivos, razonables y con procesos transparentes en todos los ámbitos laborales.
“No se trata de preferir a un género, sino atender las necesidades específicas que puedan existir para que todos tengan las mismas oportunidades laborales”