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Más mujeres en puestos de decisión

Empoderamiento de la mujer en nuestro Grupo de empresas

Mujeres Teirsac

Estableciendo objetivos de mejora en el grupo, definitivamente de la presencia de mujeres en los niveles directivos, administrativos, operativos, etc. Simplemente forman parte de índices de mejoras. Su peso es de un 45% en todos los cargos, y sobre el total de objetivos que se mantienen cada año en la empresa, suman significativamente en el crecimiento corporativo.

  • El liderazgo femeninoEs mucho lo que una mujer tiene para dar a las organizaciones.
  • Creadoras de consensoA la mujer le gusta fomentar el trabajo en equipo entre compañeros.
  • El poder para los hombres y para las mujeresAmbos tendrán que demostrar su valor profesional, intelectual y humano.

Política de Igual

En TEIRSAC logramos promover la igualdad de oportunidades impulsando políticas con criterios objetivos, razonables y con procesos transparentes en todos los ámbitos laborales.

“No se trata de preferir a un género, sino atender las necesidades específicas que puedan existir para que todos tengan las mismas oportunidades laborales”

Equidad de Género

Para seguir avanzando correctamente la dirección corporativa, es necesario seguir fomentando la igualdad de géneros.